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Master Personalmanagement im Fernstudium

Das Personalmanagement Fernstudium eröffnet Dir zahlreiche Tätigkeitsbereiche und Führungsaufgaben jeglicher Art und Branche und bildet Dich zum Experten mit personalorientierter Verantwortung aus. Bereits nach einem Jahr zum anerkannten Abschluss in der 60 ECTS Speed-Variante!

Dabei legen wir besonderen Wert auf eine hohe Flexibilität, exzellente Qualität, einen starken Praxisbezug und zahlreiche Services und Innovation, die Dir das Studieren leichter machen. Unsere Tutoren sorgen dafür, dass Deine Fragen beantwortet werden und Dein Studium rund läuft.

Alle Studienanfänger, die sich bis zum 15.09.2016 einschreiben, erhalten außerdem ein iPad Mini Retina*. Damit hast Du Deine Skripte, Lehrvideos und Podcasts immer dabei.

 

Fakten zum Fernstudium  master (M.A.) personalmanagement

Abschluss
Abschluss
Master of Arts (M.A.)
Studiendauer
Studiendauer
In der 60 ECTS Variante wahlweise in 2, 3 oder 4 Semestern und in der 120 ECTS Variante mit wahlweise 4, 6 oder 8 Semestern
Unterrichtssprache
Unterrichtssprache
Deutsch
CREDITS
CREDITS
60/120 ECTS
PRÜFUNGEN
PRÜFUNGEN
2-3 Klausuren pro Semester, abzulegen an unseren Studienzentren in D, A und CH oder weltweit an über 130 Goethe-Instituten
PROBESTUDIUM
PROBESTUDIUM
4 Wochen kostenlos testen
VERLÄNGERUNG
VERLÄNGERUNG
kostenlos möglich
ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN
ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN

  • Ein abgeschlossenes, erstes Bachelor Studium der Wirtschaftswissenschaften mit min. 180 ECTS
  • von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule / Universität und
  • einer Abschlussnote die mindestens “Befriedigend” lautet.
  • Zugangsoptionen für die 60 ECTS Variante (je nach Vorbildung):
    • Bei 240 ECTS aus Erststudium: direkter Zugang möglich
    • Bei 210 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC) oder optional Belegung von Kursen im Umfang von 30 ECTS
    • Bei 180 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC)

AKKREDITIERUNG
AKKREDITIERUNG
FIBAA
STUDIENSTART
STUDIENSTART
Jederzeit möglich

 

Zukunftsperspektiven für angehende personalManager

Durch qualifiziertes Wissen ergeben sich für Personalmanager interessante und spannende Tätigkeitsfelder. Sie nehmen in der Regel eine Schlüsselposition in Unternehmen ein, da sich der Faktor Personal global stark in den letzten Jahren verändert hat. Die hohe Nachfrage nach professionellen Personalmanagern steht einem geringen Angebot gegenüber, das sich zuletzt im "War of Talents" widerspiegelt und den Beruf als Personalmanager umso wichtiger gestaltet. Sie sind zudem erste Ansprechpartner für Schulungen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter.  Weiterlesen »

 

 

DIE VORTEILE UNSERES FERNSTUDIUMS

Unsere besten Gründe noch einmal auf einen Blick.

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Prof. Dr. Nicole Richter, Studiengangsleitung Personalmanagement

Als professionelle HR Business Partner unterstützen und beraten Personalmanager von heute sämtliche Wertschöpfungsbereiche eines Unternehmens auf Augenhöhe. Dies beginnt beim Personalmarketing, der Mitarbeiterrekrutierung und -auswahl und erstreckt sich über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zum Change Management.

 

*Teilnahmebedingungen zur iPad Kampagne.

 


 

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