Wie du das Personal eines Unternehmen verwaltest.

Die Spezialisierung "Human Resource Management" innerhalb unseres BWL Bachelor Fernstudiums vertieft euer Fachwissen aus den allgemeinen Kursen zum Personalwesen. Es werden aktuelle personalpolitische Fragestellungen aufgegriffen, die der wertschöpfungsorienten Personalführung im Unternehmen dienen. Dabei kommt es auf den professionellen Einsatz von Instrumenten der Personalplanung, der Personalführung und des Personal Controlling an. Zukünftig könnt ihr nach eurem Studium als Human Resource Manager bzw. Personalmanager tätig werden.

Lehrinhalte der BWL Spezialisierung "Human Resource Management" sind unter anderem:

Strategische Personalführung (Personalplanung, Führungsstile, Change Management)
Operatives Personalmanagement (Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Entgelt-/Anreiz-/Motivationssysteme)
Personalorientiertes internes Marketing (personalorientierte Ansätze, leistungsorientierte Ansätze)

Diese Aufgaben erwarten dich im Human Resource Management:

Das Personalmanagement beschäftigt sich mit den gegenwärtigen und künftigen Mitarbeitern des Unternehmens. Diesem Thema kommt in Anbetracht des demographischen Wandels eine immer größere strategische Bedeutung zu. Zu den wesentlichen Bereichen gehören die Planung des Personalbedarfs, die Vermarktung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter, die Erstellung von interessanten Stellenausschreibungen sowie deren Veröffentlichung, Durchführung von Assessment Centern, die Weiterentwicklung von Mitarbeitern durch Trainings oder Coaching, als auch Aufgaben im Bereich Arbeitsrecht, Arbeitsschutz oder Gehaltswesen. Personalmanagement ist ausgesprochen vielseitig und multidisziplinär. Es umfasst Themen wie Recht, Wirtschaft, Soziologie und Psychologie.Beispiele für Aufgaben eines Personalmanagers:

Personalmarketingaktivitäten eines Unternehmens gestalten, z.B. Internetauftritt, Darstellung in sozialen Netzwerken und Messeauftritte
Trainingsbedarf ermitteln und darauf aufbauend Trainings planen, organisieren und evaluieren.
Zusammenarbeit mit Trainern, Führungskräften und Mitarbeitern
Auswahlgespräche mit potentiellen Mitarbeitern führen, Testverfahren konzipieren und durchführen, Bewerbungsprozesse bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten und koordinieren
Assessment Center planen, durchführen und leiten
Gehalts- und Reisekosten abrechnen, Zeugnisse und Bescheinigungen erstellen, Statistiken generieren, Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen beraten, mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten.

Weitere Informationen unserer Studienschwerpunkte und -vertiefungen könnt ihr gerne unserem Studienführer entnehmen.

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