Wie du Personal professionell auswählst und entwickelst.

Personal ist zu einem wesentlichen strategischen Erfolgsfaktor aller Unternehmen geworden. Der Studienschwerpunkt "Human Resource Management", im Masterstudium General Management, erlaubt eine Vertiefung deiner betriebswirtschaftlichen Kenntnisse in diesem für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ganz entscheidenden Bereich. In diesem Kurs werden Herausforderungen des modernen Personalmanagements im Bereich Controlling, Organisation, Führung und Veränderungsmanagement untersucht und eine internationale Perspektive vermittelt.

Lehrinhalte der Master Spezialisierung "Human Resource Management" sind unter anderem:

Personalorganisation
Rechtliche Rahmenbedingungen des Human Resource Management
Personalführung, Entlohnung und Motivation
Veränderungsmanagement
Unternehmenskultur

Diese Aufgaben erwarten dich im Human Resource Management:

Das Personalmanagement beschäftigt sich mit den gegenwärtigen und künftigen Mitarbeitern des Unternehmens. Diesem Thema kommt in Anbetracht des demographischen Wandels eine immer größere strategische Bedeutung zu. Zu den wesentlichen Bereichen gehören die Planung des Personalbedarfs, die Vermarktung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter, die Erstellung von interessanten Stellenausschreibungen sowie deren Veröffentlichung, Durchführung von Assessment Centern, die Weiterentwicklung von Mitarbeitern durch Trainings oder Coaching, als auch Aufgaben im Bereich Arbeitsrecht, Arbeitsschutz oder Gehaltswesen. Personalmanagement ist ausgesprochen vielseitig und multidisziplinär. Es umfasst Themen wie Recht, Wirtschaft, Soziologie und Psychologie. Beispiele für Aufgaben eines Personalmanagers:

Personalmarketingaktivitäten eines Unternehmens gestalten, z.B. Internetauftritt, Darstellung in sozialen Netzwerken und Messeauftritte
Trainingsbedarf ermitteln und darauf aufbauend Trainings planen, organisieren und evaluieren.
Zusammenarbeit mit Trainern, Führungskräften und Mitarbeitern
Auswahlgespräche mit potentiellen Mitarbeitern führen, Testverfahren konzipieren und durchführen, Bewerbungsprozesse bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten und koordinieren
Assessment Center planen, durchführen und leiten
Gehalts- und Reisekosten abrechnen, Zeugnisse und Bescheinigungen erstellen, Statistiken generieren, Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen beraten, mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten.

Weitere Informationen zum Master Fernstudium und unseren zusätzlichen Spezialisierungen könnt ihr gerne unserem gratis Studienführer entnehmen.

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