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Bachelor

Personal­management

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Karriereaussichten

Personaler können weit mehr, als Bewerbungen zu sichten, Vorstellungsgespräche zu führen und Arbeitsverträge aufzusetzen. Gerade wegen des akuten Fachkräftemangels sind ihre Fähigkeiten in allen Bereichen der Auswahl, des Einsatzes und der Förderung von Arbeitskräften gemäß der Unternehmensziele gefragt.

Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als...

Studiengangsleiterin B.A. Personalmanagement

Dr. Michaela Moser

„Die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt macht neue Personal- und Führungsmodelle erforderlich und rückt das Personal als wichtige Ressource zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit immer mehr in den Fokus des Managements. Megatrends wie etwa die Digitalisierung, der demografische Wandel und neue Managemententwicklungen wie die Flexibilisierung von Unternehmensstrukturen und -prozessen, stellen erhöhte Anforderungen an das Personalmanagement. Im Umgang mit diesen neuen Herausforderungen ist das Personalmanagement immer mehr in der Rolle als Möglichmacher und Unterstützer gefragt und stellt innovative Instrumente und Konzepte bereit. Der Studiengang Personalmanagement bereitet unsere Studierenden auf die neuen Anforderungen an einen agilen und flexiblen Personalmanager vor. Neben fundierten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen bauen sie Fach- und Methodenkompetenzen im Bereich des Personalmanagements auf, die als wichtige Basis für eine Fach- und Führungsposition im HR-Bereich dienen.

Das Studium bietet einen sehr guten Überblick über die vielfältigen Anforderungen an eine Position im Personalmanagement. Innovative Instrumente des Personalmanagements werden entlang des gesamten Personallebenszyklus betrachtet und ganzheitliche sowie integrative Konzepte im Umgang mit den Herausforderungen der Megatrends zur Verfügung gestellt.

Die Berufsaussichten im Personalmanagement sind sehr vielfältig. Viele unserer Studierenden arbeiten nach dem Abschluss als Personalreferent, als HR Consultant oder als HR Business Partner. Aber auch Führungs- und Leitungsfunktionen in mittleren oder gehobenen Managementpositionen stehen ihnen offen. Neben der internen Personal- und Führungskräfteentwicklung ist vor allem das Recruiting in Unternehmen eine häufig begehrte Option. Aber auch der Einstieg in die Personalberatung als externer Dienstleister ist möglich.“

 

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Talent Relationship Management in Unternehmen

Personaler sind sich einig: Angesichts des ausgeprägten Fach- und Führungskräftemangels ist es zunehmend wichtig, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Denn neue Mitarbeiter zu finden, gestaltet sich schwierig: Es dauert, es kostet, und zum Teil ist der Arbeitsmarkt für bestimmte Profile auch einfach leergefegt. Hier kann Talent Relationship Management eine Lösung sein. Dazu forscht die IUBH-Professorin Prof. Dr. Nicole Richter.

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