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Arbeits- und Personalrecht für soziale Einrichtungen (DLBSOLSE02)

Kursnummer:

DLBSOLSE02

Kursname:

Arbeits- und Personalrecht für soziale Einrichtungen

Gesamtstunden:

150 h

ECTS Punkte:

5 ECTS

Kurstyp: Pflicht, Wahlpflicht

Zu Details beachte bitte das Curriculum des jeweiligen Studiengangs

Kursangebot : WS, SS

Course Duration : Minimaldauer 1 Semester

Zugangsvoraussetzungen:

DLBSOLSE01

Kurskoordinator(en) / Dozenten / Lektoren:

Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning Management System

Bezüge zu anderen Modulen:

Siehe Modulbeschreibung

Beschreibung des Kurses:

Aufbauend auf den Grundlagen der Teamleitung, die im Kurs „Leitungsfunktionen in sozialen Einrichtungen“ vermittelt wurden, befasst sich der Kurs mit den rechtlichen Bestimmungen des Personal- und Arbeitsrechts sowie verwandter Rechtsgebiete. Im Mittelpunkt stehen Regelungen, die für Leitungskräfte in sozialen Einrichtungen von besonderer Bedeutung sind.

Kursziele:

Nach dem erfolgreichen Abschluss des Kurses

  • wissen die Studierenden, was arbeitsrechtlich bei der Besetzung von Stellen zu beachten ist.
  • kennen die Studierenden die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
  • wissen die Studierenden, wie mit Pflichtverletzungen auf Arbeitgeberseite umzugehen ist.
  • verfügen die Studierenden über rechtsangemessene Handlungsspielräume im Umgang mit Beschäftigten, die ihre Pflichten verletzen (z. B. im Falle von Mobbing).
  • kennen die Studierenden die arbeitsrechtlichen Regelungen im Falle von Arbeitsausfällen und Kündigungen.
  • sind die Studierenden in der Lage, ein formal korrektes Arbeitszeugnis zu verfassen.
  • sind die Studierenden mit den Grundprinzipien des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Gesundheitsmanagements vertraut.

Lehrmethoden:

Die Lehrmaterialien enthalten einen kursabhängigen Mix aus Skripten, Video-Vorlesungen, Übungen, Podcasts, (Online-)Tutorien, Fallstudien. Sie sind so strukturiert, dass Studierende sie in freier Ortswahl und zeitlich unabhängig bearbeiten können.

Inhalte des Kurses:

1. Einführung in das Arbeitsrecht

1.1 Rechtsgrundlagen

1.2 Individual- und Kollektivarbeitsrecht

1.3 Bezüge zu anderen Rechtsgebieten

2. Begründung von Arbeitsverhältnissen

2.1 Ausschreibung

2.2 Bewerbungsphase

2.3 Vertragsabschluss

3. Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

3.1 Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

3.2 Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

3.3 Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

3.4 Betriebsrat

4. Pflichtverletzungen des Arbeitgebers

4.1 Allgemeine Pflichtverletzungen

4.2 Verletzung vertraglich geregelter Pflichten

4.3 Diskriminierung

4.4 Unzulässige Kontrolle

5. Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers

5.1 Allgemeine Pflichtverletzungen

5.2 Verletzung vertraglich geregelter Pflichten

5.3 Mobbing

5.4 Strafrechtlich relevante Handlungen

6. Arbeitsausfälle

6.1 Arbeitsausfälle wegen Krankheit

6.2 Sucht

6.3 Wiedereingliederung

6.4 Arbeitsausfälle aus anderen Gründen

7. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

7.1 Kündigung

7.2 Andere Beendigungstatbestände

7.3 Zeugnis

8. Arbeitsschutz und betriebliches Gesundheitsmanagement

8.1 Arbeitsschutz

8.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement

Literatur:

• Haufe Verlagsgruppe (Hrsg.) (2017): Personalrecht 2017. Tabellen, Übersichten, Fristen und Daten für die optimale Personalarbeit. Haufe-Lexware, Freiburg.
• Walhalla Fachredaktion (Hrsg.) (2016): Das gesamte Arbeitsrecht. Walhalla, Regensburg.
• Wien, A./Franzke, N. (2015): Personalrecht. Eine praxisorientierte Einführung. Springer Gabler, Wiesbaden.
Eine aktuelle Liste mit kursspezifischer Pflichtlektüre sowie Hinweisen zu weiterführender Literatur ist im Learning Management System hinterlegt.

Prüfungszugangsvoraussetzung:

Kursabhängig: Begleitende Online-Lernkontrolle (max. 15 Minuten je Lektion, bestanden / nicht bestanden)

Prüfungsleistung:

Klausur, 90 Min.

Zeitaufwand Studierende (in Std.): 150

Selbststudium (in Std.): 90
Selbstüberprüfung (in Std.): 30
Tutorien (in Std.): 30

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