Master
Coaching

Unternehmen – sowohl Großunternehmen als auch KMUs - sind vor dem Hintergrund der aktuellen Rahmenbedingungen ständig mit der Notwendigkeit konfrontiert, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Organisation bzw. Struktur entsprechend anzupassen und zu verändern. Diese Transformationsprozesse werden insbesondere von den Mitarbeitern eines Unternehmens häufig als schmerzlich empfunden: Unsicherheiten, Widerstände und Ängste entstehen. Mithilfe von Konzepten und Methoden zu Change Management und Organisationsentwicklung lassen sich diese negativen Konsequenzen aus Veränderungsprozessen mildern. Im Rahmen des Kurses gilt es, dieses Verständnis den Studierenden zu präsentieren und ihnen das notwendige „Handwerkszeug“ zur Umsetzung von Aktivitäten im Hinblick auf Change Management und Organisationsentwicklung zu vermitteln.

Durch Globalisierung, demografische Veränderungen und Digitalisierung nimmt die Vielfalt in Organisationen stetig zu. Umso bedeutender wird auch das Diversity Management. Im Modul lernst Du, die Vielfalt der individuellen Kompetenzen, Eigenschaften, Haltungen und kulturellen Hintergründe der Mitarbeiter mittels verschiedener Methoden und Konzepte für den Erfolg der Organisation zu erschließen und zu nutzen. Dabei steht die Anerkennung und das Respektieren der Unterschiede in all ihren Ausprägungen wie Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexuelle Orientierung etc. im Vordergrund, um die Fähigkeit zu entwickeln, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Weltanschauung zu verstehen, zu engagieren und zu integrieren. 

Die digitale Transformation beeinflusst die Zusammenarbeit, Interaktion und Kommunikation von Menschen in Organisationen sowie die Art und Weise der Arbeit derzeit entscheidend. Im Modul bekommst Du Werkzeuge an die Hand, die es Dir ermöglichen analysierend, bewertend und gestalterisch im Feld der Arbeits- und Organisationspsychologie tätig zu werden. Darüber hinaus beschäftigst Du Dich mit den zentralen Themen und Handlungsfeldern der Wirtschaftspsychologie, die dazu beitragen, die Veränderungen in Organisationen an der Schnittstelle Mensch und Unternehmen aktiv mitzugestalten. Der Fokus liegt dabei auf ausgewählten Schwerpunkten, die eine besondere Bedeutung in Verbindung mit der Digitalisierung haben, sowie auf neuen Handlungsfeldern der Wirtschaftspsychologie. So bist Du später in der Lage, als kompetenter Ansprechpartner für CEOs und Geschäftsführer in diesen Themenfeldern proaktiv zu agieren und eigenverantwortlich zu handeln. 

Im Modul beschäftigst Du Dich mit Biohacking – ein neuer Ansatz zur Optimierung von Gesundheit und Leistung. Du erhältst einen Überblick darüber, wie Biohacking zur Gesunderhaltung sowie zur Steigerung der Leistung und des Wohlbefindens beitragen kann. Dazu werden empirisch gestützte Ergebnisse zum Einfluss von Ernährung, Bewegung, Schlaf und Licht auf Gesundheit, Wohlbefinden und Leistung analysiert. Du entwickelst also einerseits ein besseres Verständnis bezüglich Deiner eigenen Leistungsfähigkeit und lernst andererseits Mitarbeiter und Klienten im Selbstmanagement zu beraten.