Master
Gesundheitsmanagement

In diesem Kurs werden schwerpunktmäßig digitale Transformationen und Trends in Medizin und Pflege betrachtet. Technologische Fortschritte in Informations- und Kommunikationstechnik sowie Robotik führen dazu, dass sich in kürzester Zeit gewachsene Strukturen und Prozesse im Gesundheits- und Sozialwesen wandeln. Damit ist auch verbunden, dass sich die gewohnten Rollen und Verantwortungsbereiche aller beteiligten Akteure (z.B. Ärzte, Pflege- und Betreuungskräfte, Patienten, Bürger) verändern.

Die Einrichtungen des Gesundheitswesens stehen vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Insbesondere die demografische Entwicklung stellt für die Leistungserbringer von Gesundheitsdienstleistungen eine große Herausforderung dar. Dies zeigt sich insbesondere auch in der Frage der Akquirierung von geeignetem Personal innerhalb der Einrichtungen des Gesundheitswesens. Neben der Gewinnung von qualifiziertem Personal stellt sich zunehmend auch die wichtige Frage, welche Instrumente und Methoden angewendet werden können, um das Personal nachhaltig im eigenen Unternehmen halten zu können und somit langfristig an sich zu binden. Schwerpunkt dieses Kurses ist die Auseinandersetzung mit der Personalgewinnung und -bindung angewendet auf den Bereich der Medizin und Pflege. Neben einer einführenden, allgemeinen Darstellung des Personalmanagements sowie des Personalmanagements in Einrichtungen des Gesundheitswesens erfolgt eine umfassende Auseinandersetzung mit den Methodiken und Konzepten eines modernen Personalmanagements. Hierbei spielen insbesondere die Aspekte der Personalbedarfsplanung und -ermittlung, die Berechnung der Personalressourcen und der Personalkosten, das Personalcontrolling, die Personalgewinnung sowie die Personalbindung eine wesentliche Rolle. Diese elementaren Grundlagen werden in einem nächsten Schritt auf die speziellen Bereiche der Medizin und Pflege ausgedehnt. Somit werden die Studierenden in die Lage versetzt, die theoretischen Konzepte auf die Besonderheiten im Bereich der Medizin und Pflege anzuwenden.
Einen weiteren wichtigen Aspekt dieses Kurses bildet die Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und Lösungsansätzen des Personalmanagements im Bereich der Medizin und Pflege. Hierbei soll insbesondere auf die unterschiedlichen Voraussetzungen und Bedürfnisse der jeweiligen Berufsgruppen eingegangen werden und somit der Kreis zu allgemeinen Fragestellungen des Managements (z.B. Führungsstile, Leadership und Motivation) geschlossen werden. Diese Aspekte spielen ebenso eine wichtige Rolle für die Frage einer nachhaltigen Auseinandersetzung mit den Themenfeldern der Personalgewinnung und Personalbindung wie die Analyse regionaler Besonderheiten. Dies soll ebenfalls im Kurs thematisiert werden.

Lehrinhalte der Spezialisierung „Personalgewinnung und -bindung in Medizin und Pflege“ sind unter anderem:

• Personalmanagement
• Personalmanagement in Gesundheitseinrichtungen
• Herausforderungen des Personalmanagements in Gesundheitseinrichtungen
• Personalanpassung
• Ausgewählte Gestaltungsansätze der Personalgewinnung und Personalbindung in Medizin und Pflege

Die Spezialisierung „Erfolgsorientiertes Controlling“ vermittelt Dir umfassende Kenntnisse des betrieblichen Rechnungswesens und des operativen Controllings. Schwerpunkte liegen dabei auf Ansätzen der klassischen Kosten- und Leistungsrechnung sowie auf speziellen Controlling-Ansätzen mit denen Du relevante Unternehmenskennzahlen identifizieren und auf Basis dieser Zahlen Entscheidungen für die Unternehmenssteuerung auf der Managementebene treffen kannst.

Diese Spezialisierung vermittelt Dir die Kompetenz, zentrale Herausforderungen für internationale Marken zu erkennen. Du analysierst aktuelle Strategien und Markenwerte. Dabei machst Du Dich mit Faktoren vertraut, die zu einer Steigerung von Markenwerten führen. Auf dieser Basis kannst Du Kundenportfolios erläutern sowie die Planung, Umsetzung und Kontrolle strategischer Kundenbeziehungen nachvollziehen. Mit Blick auf die Wettbewerbssituation weißt Du, inwiefern Du Kundenbeziehungen entwickeln, vertiefen oder aktiv beenden solltest, um maximal gewinnbringend für Dein Unternehmen zu agieren.

Ziel des Wahlpflichtfachs Public Health ist eine Qualifizierung der Studierenden für Aufgaben in der Forschung sowie im Planungs- und Managementbereich des nationalen und internationalen Gesundheitswesens durch die Vermittlung der theoretischen Grundlagen von Public Health. Als eigenständige, multi- und interdisziplinäre Wissenschaft beschäftigt sich Public Health mit den Bedingungen für Gesundheit und der Bewältigung und Prävention von Krankheiten, soweit sie in der natürlichen, technischen und sozialen Umwelt der Menschen begründet liegen. Das Wahlpflichtfach beleuchtet u.a. den Einfluss des Gesundheitssystems, der Versorgungsstrukturen, der Health Literacy, der Finanzierung der Gesundheitsleistungen, der politischen und sozialen Rahmenbedingungen und der technologischen Weiterentwicklung von eHealth-Anwendungen auf die gesundheitliche Lage einer Bevölkerung und zeigt Lösungsansätze für die Verbesserung der gesamtgesellschaftlichen Gesundheitssituation auf. Es kristallisiert sich somit das Spannungsfeld von Gesundheitsforschung, sozialer Medizin, Versorgungsforschung und Ökonomie heraus. Das Forschungsfeld Public Health wird praxisorientiert gelehrt.

Lehrinhalte der Spezialisierung „Public Health“ sind unter anderem:

• Grundlagen Public Health
• Public Health-Methoden
• Gesundheitssysteme
• Bevölkerungsmedizin und biomedizinischen Grundlagen
• Umweltmedizin
• Gesundheitspolitik
• Qualitätsmanagement im Gesundheitssystem
• Chronische Krankheiten und Behinderung
• Infektionserkrankungen
• Gesundheitspsychologie und -soziologie
• Gesundheitsförderung