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Personal­management

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Karriereaussichten im Personalmanagement

Personaler können weit mehr als Bewerbungen zu sichten, Vorstellungsgespräche zu führen und Arbeitsverträge aufzusetzen. Gerade wegen des akuten Fachkräftemangels sind ihre Fähigkeiten in allen Bereichen der Auswahl, des Einsatzes und der Förderung von Arbeitskräften gemäß der Unternehmensziele gefragt.
Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als ...

"Zu den Aufgaben eines Personalmanagers gehört nicht nur die Bindung der Mitarbeiter, sondern zum Beispiel auch Stressbewältigung und Gesundheitsprävention oder die Verbesserung der Führungskompetenzen. Die berufliche Zukunft kann man dabei bei Organisationen, Unternehmen und Institutionen jeglicher Art starten. Oder sogar als selbstständiger Berater, um beispielsweise Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern zu unterstützen, einzelne Personen oder Gruppen zu coachen oder Talente zu fördern.“

Prof. Dr. Nicole Richter
Studiengangsleiterin Personalmanagement
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Talent Relationship Management in Unternehmen

Personaler sind sich einig: Angesichts des ausgeprägten Fach- und Führungskräftemangels ist es zunehmend wichtig, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Denn neue Mitarbeiter zu finden, gestaltet sich schwierig: Es dauert, es kostet, und zum Teil ist der Arbeitsmarkt für bestimmte Profile auch einfach leergefegt. Hier kann Talent Relationship Management eine Lösung sein. Dazu forscht IUBH-Professorin Prof. Dr. Nicole Richter.

Erfolgsgeschichten unserer Studierenden und Alumni

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Dieter Kunz

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