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Change Management und Organisationsentwicklung (DLMCMO)

Modulbezeichnung: Change Management und Organisationsentwicklung

Modulnummer:

DLMCMO

Semester:

--

Dauer:

Minimaldauer 1 Semester

Modultyp:

Pflicht, Wahlpflicht

Zu Details beachte bitte das Curriculum des jeweiligen Studiengangs

Regulär angeboten im:

WS, SS

Workload: 150 h

ECTS Punkte: 5

Zugangsvoraussetzungen:

keine

Unterrichtssprache:

Deutsch

Kurse im Modul:

Workload:

Selbststudium: 90 h
Selbstüberprüfung: 30 h
Tutorien: 30 h

Kurskoordinatoren/Tutoren::

Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning Management System

Modulverantwortliche(r):

Prof. Dr. Susanne Haenel

Bezüge zu anderen Programmen:

Master Personalmanagement, MPM-60 / MPM-120

Bezüge zu anderen Modulen im Programm:

• Human Resource Management
• Talent Management und Personalentwicklung
• Employer Branding und Recruiting
• Compensation und Personalcontrolling
• Seminar Internationales HR Management

Qualifikations- und Lernziele des Moduls:

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls

  • können die Studierenden die Bereiche Change Management und Organisationsentwicklung in den Gesamtkontext des Personalmanagements einordnen.
  • kennen die Studierenden die Ziele, Methoden und Instrumente von Change Management und Organisationsentwicklung.
  • verstehen die Studierenden die aktuellen Besonderheiten und den Wandel von Change Management und Organisationsentwicklung.
  • haben die Studierenden alternative Instrumente von Change Management und Organisationsentwicklung kennengelernt und wissen, wie sich Change Management und Organisationsentwicklung umsetzen lassen.
  • wissen die Studierenden um die Instrumente und Probleme der Erfolgsmessung von Change Management und Organisationsentwicklung.
  • wissen die Studierenden um die Besonderheiten von Change Management und Organisationsentwicklung in internationalen Unternehmen.

Lehrinhalt des Moduls:

  • Grundlagen von Change Management und Organisationsentwicklung
  • Theoretische (Prozess- und Phasen-)Modelle von Change Management und Organisationsentwicklung
  • Instrumente und Methoden von Change Management und Organisationsentwicklung
  • Organisatorische Implementierung von Change Management und Organisationsentwicklung
  • Erfolgskontrolle von Change Management und Organisationsentwicklung
  • Besonderheiten von Change Management und Organisationsentwicklung in internationalen Unternehmen

Lehrmethoden:

Siehe Kursbeschreibung

Literatur:

Siehe Literaturliste der vorliegenden Kursbeschreibung

Anteil der Modulnote an der Gesamtabschlussnote des Programms:

--

Prüfungszulassungsvoraussetzung:

Abschlussprüfungen:

Siehe Kursbeschreibung

DLMCMO01:
Klausur, 90 Min. (100%)