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Health Care Management B (MWHB)

Modulbezeichnung: Health Care Management B

Modulnummer:

MWHB

Semester:

--

Dauer:

Minimaldauer 1 Semester

Modultyp:

Wahlpflicht

Regulär angeboten im:

WS, SS

Workload: 300 h

ECTS Punkte: 10

Zugangsvoraussetzungen:

keine

Unterrichtssprache:

Deutsch

Kurse im Modul:

Workload:

Selbststudium: 180 h
Selbstüberprüfung: 60 h
Tutorien: 60 h

Kurskoordinatoren/Tutoren::

Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning Management System

Modulverantwortliche(r):

Dr. Stefanie André

Bezüge zu anderen Programmen:

• Master General Management
• Master of Business Administration

Bezüge zu anderen Modulen im Programm:

• Management
• Marketingstrategie
• Wirtschaft und Gesellschaft
• Volkswirtschaftslehre

Qualifikations- und Lernziele des Moduls:

Der Gesundheitsmarkt hat im weitesten Sinne einen Anteil von etwa 10 % am BIP. Er ist Jobmotor, Innovationsgeber und Exportschlager. Erweiterte Kenntnisse dieses Marktes sind aufgrund der zahlreichen Verflechtungen in nahezu allen Branchen ein Wettbewerbsvorteil. In diesem Modul werden die ökonomischen sowie die Grundzüge der politisch-rechtlichen Rahmenbedingungen des Gesundheitswesens betrachtet.
Das Prinzip der „High-Reliability-Organisations“ ist allen Leistungserbringern im Gesundheitsmarkt eigen, gleichgültig, ob es sich um direkte oder indirekte Leistungserbringer handelt. Aus diesem Grund wird dem Risikomanagement im Gesundheitsbereich besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Den Studierenden werden Kenntnisse vermittelt, die sie befähigen, unter diesen Bedingungen Risiken zu erkennen, zu analysieren und zu bewerten sowie daraus unternehmerische Entscheidungen abzuleiten. Die dabei erworbenen allgemeinen Kenntnisse sind darüber hinaus auch universell anwendbar.
Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement stellen in Zeiten knapper werdender Ressourcen einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil dar, auch im Hinblick auf das Ringen um qualifizierte Mitarbeiter. Unter dem Aspekt knapper werdender Ressourcen, eines sich abzeichnenden Fachkräftemangels und der demografischen Entwicklung können Lebensqualität am Arbeitsplatz, aber auch die Produktivität, Dienstleistungsqualität und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens erhöht werden. Es entsteht durch eine Corporate Social Responsibility eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Lehrinhalt des Moduls:

• Risikomanagement für Leistungserbringer auf dem Gesundheitsmarkt (ISO 31000), von der Gefahrenvermeidung zum Risikomanagement

• Betriebliches Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe zum Erhalt der Beschäftigungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens

Lehrmethoden:

Siehe Kursbeschreibungen

Literatur:

Siehe Literaturliste der vorliegenden Kursbeschreibungen

Anteil der Modulnote an der Gesamtabschlussnote des Programms:

--

Prüfungszulassungsvoraussetzung:

Abschlussprüfungen:

Siehe Kursbeschreibungen

Modulklausur 180 Min. (100 %)