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Leadership (DLMMAN)

Modulbezeichnung: Leadership

Modulnummer:

DLMMAN

Semester:

--

Dauer:

Minimaldauer 1 Semester

Modultyp:

Pflicht

Regulär angeboten im:

WS, SS

Workload: 150 h

ECTS Punkte: 5

Zugangsvoraussetzungen:

keine

Unterrichtssprache:

Deutsch

Kurse im Modul:

Workload:

Selbststudium: 90 h
Selbstüberprüfung: 30 h
Tutorien: 30 h

Kurskoordinatoren/Tutoren::

Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning Management System

Modulverantwortliche(r):

Prof. Dr. Frank Wernitz

Bezüge zu anderen Programmen:

• Master General Management, GM-120
• Master Personalmanagement, MPM-60

Bezüge zu anderen Modulen im Programm:

• Human Resource Management
• Talent Management und Personalentwicklung
• Seminar Internationales HR Management

Qualifikations- und Lernziele des Moduls:

Nach erfolgreichem Abschluss sind die Studierenden in der Lage,

  • das Führungsgeschehen sowie -verhalten in der Unternehmenspraxis anwendungs- und problemlösungsorientiert zu analysieren.
  • zentrale Kompetenzen von Führungskräften, Stile und Aufgaben der Führung zu erläutern.
  • Führungsinstrumente zur Mitarbeitermotivation, der Gestaltung einer vertrauensvollen Arbeits- und Führungsbeziehung sowie die zentralen Gestaltungsfaktoren zum Aufbau einer erfolgreichen Führungskultur zu skizzieren.
  • Führungsbeziehungen durch einen aktiven Einsatz der verschiedenen Führungsstile zu verstehen, zu gestalten und damit das Verhalten von Mitarbeitern sowie die Veränderungen von Organisationen zielgerichtet zu managen.

Lehrinhalt des Moduls:

  • Grundlagen der professionellen Führung
  • Personalführung und Motivation im Unternehmen
  • Führung und Unternehmenskultur
  • Führung und Change Management

Lehrmethoden:

Siehe Kursbeschreibung

Literatur:

Siehe Literaturliste der vorliegenden Kursbeschreibung

Anteil der Modulnote an der Gesamtabschlussnote des Programms:

--

Prüfungszulassungsvoraussetzung:

Abschlussprüfungen:

Siehe Kursbeschreibung

MMAN02-1
Klausur, 90 Min. (100 %)