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Personalmanagement Seminar (DLPSPM)

Modulbezeichnung: Personalmanagement Seminar

Modulnummer:

DLPSPM

Semester:

--

Dauer:

Minimaldauer 1 Semester

Modultyp:

Pflicht

Regulär angeboten im:

WS, SS

Workload: 150 h

ECTS Punkte: 5

Zugangsvoraussetzungen:

Personalwesen (BPER), 60 ECTS

Unterrichtssprache:

Deutsch

Kurse im Modul:

Workload:

Selbststudium: 120 h
Selbstüberprüfung: -
Tutorien: 30 h

Kurskoordinatoren/Tutoren::

Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning Management System

Modulverantwortliche(r):

Prof. Dr. Florian Hummel

Bezüge zu anderen Programmen:

• Bachelor Finanzmanagement
• Bachelor Personalmanagement
• Bachelor Marketing
• Bachelor Wirtschaftsrecht
• Bachelor Betriebswirtschaftslehre
• Bachelor Gesundheitsmanagement

Bezüge zu anderen Modulen im Programm:

• Personalwesen
• Human Resource Management
• Personalmarketing und -entwicklung
• Organisationspsychologie

Qualifikations- und Lernziele des Moduls:

In diesem Modul werden aktuelle und besonders praxisrelevante Themen aus dem Personalmanagement thematisiert und bearbeitet. Das Modul greift Themen aus den Bereichen Personalwesen allgemein, Personalmarketing und -entwicklung sowie Organisationspsychologie auf und vertieft die Grundlagen, Ziele, Methoden, Instrumente, Organisation und Erfolgsmessung des Personalmanagements.

Lehrinhalt des Moduls:

Nach Abschluss des Moduls sollen die Studierenden
• in der Lage sein, selbstständig schriftliche Arbeiten in diesem oder größerem Umfang zu erstellen.
• mit den Bereichen Recherche, Methodik und Analyse vertraut sein.
• ausgewählte Themen aus dem Personalmanagement aufbereiten können.

Lehrmethoden:

Siehe Kursbeschreibung(en)

Literatur:

Siehe Kursbeschreibung(en)

Anteil der Modulnote an der Gesamtabschlussnote des Programms:

--

Prüfungszulassungsvoraussetzung:

Abschlussprüfungen:

Siehe Kursbeschreibung(en)

Schriftliche Ausarbeitung: Seminararbeit (100 %)