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Seminar Leadership (DLMWPSLS)

Modulbezeichnung: Seminar Leadership

Modulnummer:

DLMWPSLS

Semester:

--

Dauer:

Minimaldauer 1 Semester

Modultyp:

Pflicht

Regulär angeboten im:

WS, SS

Workload: 150 h

ECTS Punkte: 5

Zugangsvoraussetzungen:

keine

Unterrichtssprache:

Deutsch

Kurse im Modul:

Workload:

Selbststudium: 120 h
Selbstüberprüfung: -
Tutorien: 30 h

Kurskoordinatoren/Tutoren::

Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning Management System

Modulverantwortliche(r):

Dr. Heike Schiebeck

Bezüge zu anderen Programmen:

  • Master General Management
  • Master Projektmanagement
  • Master Personalmanagement
  • Master Leadership & Management

Bezüge zu anderen Modulen im Programm:

  • Medien - und Kommunikationspsychologie
  • Gesprächsführung und Kommunikationstechniken
  • Agilität und kreative Arbeitsmethoden
  • Seminar Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie
  • Organisationsanalyse und -entwicklung
  • New Work
  • Unternehmensorientierte Organisationsentwicklung

Qualifikations- und Lernziele des Moduls:

Nach erfolgreichem Absolvieren des Moduls sind die Studierenden in der Lage,

  • ausgewählte aktuelle Themen zu Leadership zu benennen.
  • die in den wirtschaftspsychologischen Kursen behandelten Konzepte in Bezug auf Leadership anzuwenden.
  • den Einfluss und die Bedeutung von Leadership auf Grund der gegenwärtigen Entwicklungen in den Unternehmen anhand von Beispielen zu erläutern.
  • theoretisch erworbene Kenntnisse auf reale Fallstudien zu übertragen.
  • die gelernten Theorien in der Praxis des Leaderships zu implementieren.
  • ein ausgewähltes Thema wissenschaftlich zu er- und bearbeiten.
  • aktuelle Probleme und Herausforderungen des Leaderships kritisch zu hinterfragen und zu diskutieren.
  • eigene Problemlösungsprozesse zu entwickeln und mögliche Lösungen zu den Herausforderungen des Leadership mit Hilfe der vermittelten Konzepte selbstständig zu erarbeiten und dabei insbesondere neue Methoden von Leadership anzuwenden.

Lehrinhalt des Moduls:

Das Seminar vermittelt den Studierenden Wissen zu den Prinzipien des „Leadership“ für die neue Art der Führung von Unternehmen und Teams. Es gibt Informationen für ein vertieftes Verständnis hinsichtlich der Transformation von „Führung“ zu „Leadership“. Es baut methodisches Wissen über die verschiedenen Möglichkeiten der Steuerung von Teameinheiten und -mitgliedern auf sowie den damit einhergehenden Methoden. Es bezieht spezielle wichtige Themen wie ein anderes „Betriebssystem“ für Unternehmen basierend auf Selbstorganisation, neuen Entscheidungswegen, anderen Formen des Leistungsfeedbacks, der Leistungsentwicklung und der Umverteilung von Macht mit ein. Es berücksichtigt ein breites Spektrum von Anwendungsfällen. Damit erhalten die Studierenden einen weit gefächerten Einblick über die verschiedenen Einsatzbereiche und Anwendungsfelder von „Leadership“.

Eine aktuelle Themenliste befindet sich im Learning Management System.

Lehrmethoden:

Siehe Kursbeschreibung

Literatur:

Siehe Literaturliste der vorliegenden Kursbeschreibung

Anteil der Modulnote an der Gesamtabschlussnote des Programms:

--

Prüfungszulassungsvoraussetzung:

Abschlussprüfungen:

Siehe Kursbeschreibung

  • DLMWPSLS01: Schriftliche Ausarbeitung: Seminararbeit (100%)