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IUBH Women in Tech

Ist die Frauenquote überhaupt noch relevant? Für uns schon!

...und deshalb vergeben wir insgesamt 100 Stipendien an Frauen, die sich jetzt für einen Technik-Studiengang bewerben.

Ist die Frauenquote überhaupt noch relevant? Für uns schon!

...und deshalb vergeben wir insgesamt 100 Stipendien an Frauen, die sich jetzt für einen Technik-Studiengang bewerben.

Die IUBH hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen zu unterstützen, die Gleichstellung der Frau noch intensiver zu fördern und techniknahe Studiengänge attraktiver zu gestalten. Denn: Der Anteil an Frauen in technischen Berufen ist nach wie vor viel geringer als der Männeranteil.

Um diese Mission umzusetzen, wurde das Projekt Women in Tech ins Leben gerufen: Die IUBH vergibt ab Oktober 2019 insgesamt 100 Stipendien (10 Vollstipendien und 90 Teilstipendien zu 50%) an Bewerberinnen in MINT Studiengängen, um Frauen in technischen Berufen zu ermutigen, sich auch in männerdominierten Branchen zu positionieren und durchzusetzen.

Frauen in den eigenen Reihen fördern

"Meiner Erfahrung nach geben sich Frauen oft mit weniger zufrieden, sei es beim Gehalt oder der Position. Sie zweifeln oft an ihrem Können und haben Angst einer Position nicht gerecht zu werden. Wollen Unternehmen Frauen in den eigenen Reihen fördern, brauchen diese klare Zeichen, dass man ihnen die neue Position zutraut und dass sie die Richtigen für die neue Rolle sind."

Dr. Carmen Thoma - COO Online Studies
IUBH Internationale Hochschule

Warum #IUBHWomenInTech?

Weniger Frauen wählen technische Berufe, die besser bezahlt werden, als personennahe Dienstleistungen.
(Quelle: Ettl – Juli 2017)
Mit einer Gender Pay Gap von 21% zählt Deutschland zu den EU-Ländern mit dem höchsten Wert.
(Quelle: Eurostat)
Frauen in Führungspositionen haben laut ILO Studie (2019) einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg.

Was wir erreichen möchten

  • Die Gender Pay Gap minimieren! Das neue #normal
  • Mehr weibliche Präsenz in männerdominierten Branchen
  • Frauen dazu motivieren, dass sie es schaffen die Karriere neben den Herausforderungen des Alltags voranzutreiben
  • Die Gender Pay Gap minimieren! Das neue #normal
  • Mehr weibliche Präsenz in männerdominierten Branchen
  • Frauen dazu motivieren, dass sie es schaffen die Karriere neben den Herausforderungen des Alltags voranzutreiben
  • Die Gender Pay Gap minimieren! Das neue #normal
  • Mehr weibliche Präsenz in männerdominierten Branchen
  • Frauen dazu motivieren, dass sie es schaffen die Karriere neben den Herausforderungen des Alltags voranzutreiben

Wie wir das erreichen möchten

  • Wir vergeben 100 Stipendien an Frauen in Technikstudiengängen
  • Wir vernetzen #WomenInTech in geschützten Communities
  • Wir unterstützen unsere #WomenInTech auf ihrem Karriereweg während und nach dem Studium
  • Wir vergeben 100 Stipendien an Frauen in Technikstudiengängen
  • Wir vernetzen #WomenInTech in geschützten Communities
  • Wir unterstützen unsere #WomenInTech auf ihrem Karriereweg während und nach dem Studium
  • Wir vergeben 100 Stipendien an Frauen in Technikstudiengängen
  • Wir vernetzen #WomenInTech in geschützten Communities
  • Wir unterstützen unsere #WomenInTech auf ihrem Karriereweg während und nach dem Studium

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