Britta Gabriel

Dank ihrem Fernstudium an der IUBH startete IUBH-Alumna Britta Gabriel als Projektmanagerin bei der gastronovi GMBH durch und stieg bis zur Partnermanagerin auf.

Als ich bei gastronovi GmbH, einem Anbieter von Software-Lösungen für die Gastronomie, einstieg, hatte ich gerade den Master of Arts General Management an der IUBH Fernstudium abgeschlossen. Die Studieninhalte konnte ich somit direkt in der Praxis anwenden. Neben meinen Managementkenntnissen aus dem Studium kommt mir in meinem Beruf auch meine selbstständige Arbeitsweise zugute. Diese Stärke hat sich durch das Fernstudium weiter ausgeprägt.

Das Fernstudium nach den eigenen Bedürfnissen gestalten

Die Flexibilität des Fernstudiums an der IUBH sorgte dafür, dass sich Arbeit und Studium gut miteinander vereinbaren ließen. Ich habe damals in Teilzeit im Kundenservice gearbeitet und konnte zu Beginn des Studiums meine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Gegen Ende des Studiums nahm ich einen Job mit geregelteren Arbeitsalltag an. Das ermöglichte es mir, drei Dinge miteinander zu verbinden: meine praktischen Kenntnisse im Kundenservice zu vertiefen, mein Wissen aus meinem Erststudium anzuwenden und mir darüber hinaus weiteres theoretisches Fachwissen im Fernstudium anzueignen. In Kombination mit den praktischen Arbeitserfahrungen war das Studium an der IUBH für mich die richtige Wahl: Je nachdem, wie ich beruflich oder privat eingespannt war, konnte ich mein Lerntempo selbst bestimmen. Dass ich meine Prüfungen in Bremen schreiben und vieles online regeln konnte, war ebenfalls ein großer Vorteil. War dennoch etwas unklar, hatte ich immer einen Ansprechpartner, der mir weitergeholfen hat.

Vom Projektmanagement zum Partnering

Nach Abschluss meines Fernstudiums habe ich bei der gastronovi GmbH zunächst als Projektmanagerin im After-Sales begonnen. In dieser Funktion habe ich unsere Neukunden betreut und den Prozess des Software-Systems bis zum Livegang bei den Kunden begleitet. Daneben gehörte es als Projektmanagerin zu meinen Aufgaben, anfallende Supportfälle zu lösen und verschiedene Messeauftritte vorzubereiten und umzusetzen.
Als Partnermanagerin bin ich jetzt als erste Ansprechpartnerin für die Geschäftspartner bei Fragen zur Anwendung der Software von gastronovi zuständig. Zudem bin ich dafür verantwortlich, Fachhändler unserer Software aus- und weiterzubilden und einen Schulungs- und Zertifizierungsprozess zu entwickeln. Dadurch kann ich die Geschäftsbeziehungen zu Fachhändlern und deren Aus- und Weiterbildungskonzepte maßgeblich mitgestalten. Mein Aufgabenbereich ist besonders vielseitig und damit kein Tag wie der andere. Schön ist, dass ich viele Möglichkeiten habe, mich und meine Ideen ins Unternehmen einzubringen. Da wir aktuell wachsen, tut sich eine ganze Menge und es ist spannend zu sehen, welche Prozesse sich dadurch verändern.

Christoph Heyn

Absolvent Christoph Heyn arbeitet für eine große Hotelkette – und revolutioniert die Branche: Seine digitale Innovation spart dem Gast jede Menge Zeit

Als er seine Technik zum ersten Mal ausprobierte, klopfte ihm das Herz: Christoph Heyn stand auf dem Flur des Luxushotels vor den Toren Washingtons, in der Hand sein Smartphone, das er an die Zimmertür hielt. Es machte „Klick“. „Da wusste ich, dass wir einen riesigen Schritt weitergekommen sind“, sagt Heyn. Wer online eincheckt und dann per Bluetooth-Technik und PIN die Zimmertür öffnet, kann direkt von der Hotelgarage in sein Bett gehen. „Das spart jede Menge Zeit“, konstatiert Heyn, der die bahnbrechende Technik mit seinem Team derzeit bei den Marriott-Hotels weltweit einführt.

Die Mischung aus Spitzen-Hotellerie, internationaler Tätigkeit und technischen Innovationen ist es, die ihn an seiner Arbeit fasziniert: „Was ich hier mache, ist ein Traumjob“, schwärmt der 32-Jährige. Vor sechs Jahren ist er aus Deutschland in die USA übergesiedelt, um in der Zentrale jener Hotelkette zu arbeiten, die unter ihrem Dach mehr als 20 Marken vereint. Von seiner Wohnung mitten in Washington, D.C., braucht Christoph Heyn jeden Morgen 20 Minuten ins Büro – „im Sommer fahre ich die Strecke mit der Vespa, da wird sogar der Weg zur Arbeit ein Erlebnis.“

„Ich wollte mich lieber spezialisieren. So kam ich an die IUBH.“

Den Grundstein zu seiner Karriere in der Hotel- und Tourismusbranche legte Heyn schon, als er noch Schüler war: Mit 15 Jahren gründete er im Internet ein Reiseportal, das auf Schweden spezialisiert war. Flug- und Hotelbuchungen, Tipps und Ideen für den Aufenthalt, all dies konnten Nutzer dort finden. „Das hat in mir die Faszination für den Beruf geweckt“, erinnert sich Christoph Heyn. Er verkaufte sein Startup schließlich und nahm an einer klassischen Universität ein Wirtschaftsstudium auf. „Ganz schnell habe ich aber gemerkt, dass mir die Inhalte zu breit sind, ich wollte mich lieber spezialisieren. So kam ich an die IUBH“, sagt er. Bereut hat er den Schritt nicht. Im Gegenteil, die maßgeschneiderten Inhalte und die gute Lehre begeisterten ihn. Und: „Das IUBH-Konzept, bei dem Praktika in das Studium integriert sind, war für mich ein Volltreffer!“ Für sein erstes Praktikum ging er nach Los Angeles, in das Marketing des Hotels Ritz-Carlton, welches ebenfalls zur Marriott-Kette gehört. Nach einem Auslandssemester in Arizona war Heyn dann für sein zweites Praktikum wiederum im Ritz-Carlton, diesmal in Washington. Im Anschluss daran stieg er gleich fest ein.

Sein Meisterstück: Der digitale Check-in

Die Technik zum digitalen Check-in, an der er derzeit arbeitet, ist für Christoph Heyn so eine Art Meisterstück: Er führt ein Team, in dem Techniker, Designer und Hotelexperten aus dem operativen Bereich am gleichen Strang ziehen. Derzeit sind sie zwischen Abu Dhabi und Peking unterwegs, um die nächsten Hotels umzustellen. Und immer noch ist Heyn begeistert vom Pioniergeist, der seine Aufgabe umweht: „Der Check-in läuft in Hotels seit hundert Jahren immer gleich ab. Wir stellen das jetzt auf den Kopf!“

Sarah Zuther

Die Zukunft der Personalbranche mitgestalten – diesen Traum verwirklichte sich IUBH-Alumna Sarah Zuther: Nach Abschluss ihres Fernstudiums M.A. Personalmanagement arbeitet sie heute als Strategy Analyst - Talent & Organization bei Accenture. Hier ist sie direkt an der Entwicklung von zukunftsorientierten Strategien für den Bereich Personalmanagement beteiligt.

Meinen Bachelor habe ich im Fach Medien- und Kommunikationsmanagement absolviert – danach wollte ich erst einmal raus aus der Uni und ging mit „Work and Travel“ nach Australien. Gegen Ende meiner Reise informierte ich mich über verschiedenste Masterprogramme im Bereich HR, weil ich die Personalbranche spannend und vielseitig finde. Doch die meisten Universitäten und Hochschulen wollten ein Bewerbungsgespräch vor Ort, was aus Australien nicht möglich war. Außerdem war ich auf der Suche nach zeitgemäßen Inhalten im Curriculum. Und so kam ich dann zur IUBH. Hier verlief die Anmeldung zum Studium – auch aus dem Ausland – reibungslos und die Studieninhalte weckten schon im Vorfeld meine Neugier.

Am Puls der Zeit mit Future Workforce, HR-IT und agiler Transformation

Während meines Master-Studiums arbeitete ich als Werkstudentin bei der HR factory GmbH, die verschiedene Personaldienstleistungen anbietet. Dort schrieb ich auch meine Masterarbeit zum Thema „Digitalisierung im Personalwesen“. Schon damals wurde mir klar, dass ich definitiv in der Personalbranche bleiben möchte. Ich wollte aber nicht irgendeine HR-Position, sondern einen Job finden, bei dem ich einen Mehrwert für die gesamte Branche schaffen kann. Auf der „HerCareer“-Messe in München weckte die Unternehmensberatung Accenture mein Interesse. Ich nahm noch vor Ort an einem Live-Assessment-Center teil, bei dem ich mich spontan vor drei Managern vorstellen sollte. Nach erfolgreichem Durchlaufen aller Recruitingschritte kam ich schlussendlich zu Accenture als Strategy Analyst im Bereich Talent & Organization. Zu diesem Bereich gehören unterschiedliche personalbezogene Themen wie beispielsweise „Future Workforce“, „HR-IT“ oder „agile Transformation“ und „Change Management“. Alles Themen, die sehr zukunftsorientiert sind und die Personalbranche jetzt schon maßgeblich verändern. Derzeit bin ich im Team Konzeption – hier entwickeln wir Strategien, Visionen, Konzepte und arbeiten eng mit anderen Teams nach Projektmanagementmethoden wie „SCRUM“ und „Design Thinking“ zusammen.

Das Studium an der IUBH passt sich an das Leben des Studenten an

Rückblickend kann ich sagen: Mein Masterstudium verhalf mir nicht nur zu vielen essentiellen HR-Grundlagen. Es half mir auch dabei, meinem Interesse an Themen wie der „Zukunft der Personalbranche“ weiter nachzugehen – sei es in Form von Seminararbeiten oder der Masterarbeit. Durch das flexible Studienmodell hatte ich immer die Möglichkeit, nebenbei zu arbeiten. Ich konnte sogar problemlos einige Monate lang mein Studium pausieren und nach Spanien ziehen. Weil sich das Studium an der IUBH den Studierenden anpasst und nicht umgekehrt. Man kann seinen Studienverlauf so gestalten, wie man es möchte: Mit Online-Prüfungen, einem individuellen Lerntempo, ortsunabhängig, mit Zeit für Auslandsaufenthalte, fürs Arbeiten und vor allem Zeit für sich. Wem Flexibilität im Leben wichtig ist, der ist bei der IUBH genau richtig.

Robert Kotok

"Das Fernstudium an der IUBH eignet sich bestens für erwerbstätige Personen."

Aus dem Start-up-Umfeld bis zur Führungskraft in der Automobilbranche: IUBH Alumnus Robert Kotok verantwortet nach verschiedenen Stationen in der Berliner Start-up-Szene den Bereich Project-, Process- und Portfoliomanagement bei der AMAG Import AG in der Schweiz und ist dort für die „Forderung und Förderung“ des Unternehmertums zuständig.

Ich bin inzwischen Head of Project-, Process- und Portfoliomanagement bei der AMAG Import AG, einem Autoimporteur für die Marken des Volkswagen-Konzerns in der Schweiz. Meine Hauptaufgabe ist die „Forderung und Förderung des Unternehmertums“ – eine Tätigkeit, die sich durch eine immense Themenvielfalt und einen hohen Gestaltungsspielraum auszeichnet. An einem Termin kann es um eine Optimierung hochstandardisierter, generischer Abläufe gehen, während im Folgemeeting wertmaximierende Aspekte eines Projektes oder einer Beteiligung erarbeitet werden. Was ich an meinem Job besonders mag: Vielversprechende Ideen können innerhalb der AMAG Gruppe sehr schnell umgesetzt und damit Realität werden.

Zutaten für die Karriere: Berufliche Erfahrung, positive Einstellung und Glück

Meine bisherige Karriere wurde maßgeblich durch drei zentrale Aspekte begünstigt: Als erstes meine langjährige berufliche Erfahrung in Finanzen und Informatik, gekoppelt mit unterschiedlichen Formen des Projektgeschäftes. Außerdem meine maximal positive Grundeinstellung zum permanenten Wandel, welche ich dank acht Jahren in der Start-up-Szene Berlins erworben habe. Sie hilft mir heute bei zahlreichen Entscheidungen strategischer, aber auch operativer Natur. Die letzte, jedoch wichtigste Zutat: Glück! Ich hatte das Glück, ausnahmslos Top-Vorgesetzte zu haben, von denen ich sehr viel lernen konnte, wie beispielsweise den Umgang mit Problemstellungen, Krisensituationen, Personalführung auf verschiedenen Ebenen, aber auch den Umgang mit Niederlagen.

Wissen aus dem Studium ein Muss

Aus meinem Studium habe ich vor allem viel Wissen zum Strategischen Management, Corporate Finance und Corporate Governance mitgenommen. Davon profitiere ich bei strategisch geprägten Problemstellungen, zum Beispiel im Kontext von Investitions- und Beteiligungsmanagement. Lerninhalte wie Erfolgsorientiertes Controlling und Internationale Rechnungslegung sind für mich sogar ein Muss, da ich an Vorhaben geknüpfte Versprechen quantifizieren, messen sowie aus Investitionen resultierende Finanz-Konstrukte anhand von Standards ins Rechnungswesen einbetten muss.

Lernmaterialien aus dem Fernstudium für jeden Lerntyp geeignet

Das Fernstudium an der IUBH kann ich daher wirklich empfehlen. Einerseits aufgrund der Flexibilität, da ich selbst sowohl die Prüfungssequenz als auch das Tempo des Studiums festlegen konnte. Dadurch eignet es sich natürlich auch bestens für erwerbstätige Personen. Des Weiteren sind die bereitgestellten Materialen einfach auf jeden „Lerntyp“ ausgelegt: Die Inhalte können anhand von Podcasts, Video-Tutorien, Präsentationen, Skripten, Onlinetests oder weiterführender Literatur erlernt werden. Dank der vielen Praxisbeispiele bekommt man schnell ein Gefühl für die jeweiligen Themengebiete.

Philipp Kleingrothe

Vom Sachbearbeiter zur Führungskraft – IUBH-Alumnus Philipp Kleingrothe stieg schon während seines Master-Fernstudiums General Management zur Teamleitung auf. Direkt nach dem Studienabschluss wurde er zum Leiter der Überseeverkehre der Seacon / ICT GmbH am Standort Duisburg befördert.

Zu Beginn meines Studiums an der IUBH war ich beim Logistikunternehmen Seacon / ICT GmbH als normaler Sachbearbeiter eingestellt – mit den Schwerpunkten Seefracht Export, Rateneinkauf sowie Geschäftsentwicklung Indien. Im Laufe des Studiums bin ich schließlich in den neu geschaffenen Geschäftsbereich „International Business Affairs“ hineingewachsen und habe hier noch während meines Studiums die Teamleitung übernommen.

Sprung auf der Karriereleiter nach dem Master

Fast unmittelbar nach meinem Masterabschluss kam dann der nächste Karriereschritt: Ich wurde zum Leiter der Überseeverkehre an unserem Standort in Duisburg befördert und bin jetzt für sechs Mitarbeiter verantwortlich. Zu meinem derzeitigen Verantwortungsbereich gehört es, die internationalen Beziehungen auszubauen, aber auch die  Geschäftsfelder weiterzuentwickeln und die Fachbereiche Seefracht Import und Luftfracht Export & Import zu steuern.

Das Besondere an dieser Position für mich: Zum ersten Mal in meiner beruflichen Karriere habe ich Verantwortung für mehrere Bereiche zugleich und zusätzlich Personalverantwortung. Die Herausforderungen bestehen vor allem darin, den Überblick über die Aktivitäten und Entwicklungen aller Verantwortungsbereiche zu behalten sowie sich auch gegenüber älteren Mitarbeitern zu beweisen und Respekt zu verschaffen.

Durch Eigenmotivation, Fachkenntnisse und Loyalität zum Aufstieg

Diese Karriere verdanke ich natürlich zum einen meiner eigenen Motivation, aber auch den Kenntnissen, die ich in meinem Masterstudium General Management erworben habe. Aus meiner Sicht spricht vor allem die Flexibilität für ein Fernstudium an der IUBH. Auch die große Auswahl an Wahlpflichtkursen hat mich überzeugt. Hier kann sich jeder nach seinen Vorstellungen spezialisieren. Neben klassischem BWL-Wissen konnte ich aus dem Studium wichtige Fähigkeiten wie Zeitmanagement und Selbstdisziplin für mich mitnehmen.

Julia Rieck

Nach ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau und einem BWL-Studium spezialisierte sich Julia Rieck durch das Fernstudium an der IUBH auf das Fachgebiet Personalmanagement. Sie arbeitet heute als HR Specialist bei Webasto in ihrem Traumberuf.

Bereits seit meiner Ausbildung zur Bankkauffrau war ich mir sicher über meinen Berufswunsch: Ich möchte jungen Talenten die Möglichkeit geben, sich persönlich wie auch fachlich weiterzubringen und sie gleichzeitig für einen attraktiven, zukunftsweisenden Arbeitgeber begeistern. Schon während meiner Ausbildung zur Bankkauffrau hatte ich spannende Einblicke in die Personal- und Ausbildungsabteilung meines eigenen Ausbildungsbetriebes erhalten, die bei mir das Interesse für dieses Aufgabengebiet weckten. Ein anschließendes BWL-Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal war daher für mich ein absolutes Muss auf meiner Karriereleiter. Die paar Vorlesungen im Rahmen meines Schwerpunktes gaben dann zwar einen ersten Vorgeschmack zum breiten Spektrum des HR-Bereiches, aber meine Wissbegierde war definitiv größer.

Vom HR-Praktikum in die Festanstellung

 Bei der Entscheidung für das weiterführende Studium war es mir sehr wichtig, meine Zeit frei und flexibel gestalten zu können. Daher kam für mich zunächst nur ein Vollzeitstudium in Frage. Um auch praktische Erfahrung zu sammeln, bewarb ich mich nebenbei um ein paar Praktikumsstellen. Das Ergebnis: Ich erhielt das Angebot für ein HR-Praktikum mit vielversprechenden Perspektiven und attraktiver Vergütung bei Webasto Thermo & Comfort SE, das ich nicht ausschlagen konnte. Die Entscheidung war genau richtig - zwei Monate später kündigte die damalige HR-Administratorin und ich bekam das Angebot, ihre Nachfolge in Festanstellung anzutreten. Trotzdem verfolgte ich weiterhin das Ziel Masterstudium im Personalmanagement, das ich im Rahmen eines Fernstudiums an der IUBH zeitgleich mit der Übernahme der Festanstellung begann.

Inhalte aus dem Fernstudium an der IUBH gleich anwendbar

Während ich also im neuen Job praktische Erfahrung sammeln konnte, half mir das Masterstudium, einen umfassenden akademischen Einblick in das Themengebiet. Einzelne Inhalte aus dem Studium finden sich immer wieder in meinen Arbeitsalltag. Aber am meisten nutzte mir meine Masterarbeit zu aktuellen Recruiting Trends und deren Abgleich mit der jungen Generation in unserem Unternehmen. Ein guter Anstoß, unsere unternehmenseigenen Prozesse und Strukturen im Recruiting und HR hinsichtlich Schwachstellen zu überdenken, um ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Nachwuchstalente zu bleiben.

Den Traumberuf gefunden: Mitarbeiter fördern und unterstützen

So habe ich meinen Traumberuf gefunden, der mich jeden Tag aufs Neue begeistert. Besonders gefällt mir die Vielseitigkeit und Abwechslung, aber auch der ständige Kontakt zu den Kollegen und Mitarbeitern. Man kennt jedes Gesicht im Unternehmen, viele sogar beim Namen, manche mit der einen oder anderen Story dazu. Man lernt Persönlichkeiten kennen, die man im Lebenslauf nicht so beschreiben könnte, wie sie tatsächlich sind. Und man lernt Visionen von Menschen kennen, bei denen man auf der Stelle Lust bekommt, sie zu fördern, weil ihre Ideen so genial sind.

Florian Stadler

IUBH-Masterabsolvent Florian Stadler verfolgt eine Karriere im Projektmanagement und arbeitet aktuell als Senior Consultant bei Capgemini Consulting in Berlin.

Nach meinem BWL-Bachelorabschluss 2014 stieg ich direkt in die Berufswelt als HR-Berater ein. Für mich war aber klar, dass ich neben meinem Job noch einen Master absolvieren möchte. Ich brauchte also ein komplett zeit- und ortsunabhängiges Studium und so fiel meine Wahl auf die IUBH – bei keinem anderen Anbieter fand ich so viel Flexibilität. Ich entschied mich für den Masterstudiengang General Management. Durch mein BWL-Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien hatte ich zwar schon viel Vorwissen aufgebaut, aber ich lernte im Master noch einiges Neues und Interessantes kennen, vor allem durch die Spezialisierungen.

Ich habe mich auf Projektmanagement spezialisiert und mich dabei unter anderem mit dem PMBOK (Project Management Body of Knowledge) Guide auseinandergesetzt. Dadurch habe ich einen guten Einblick in das Thema Projektmanagement bekommen.

Projektmanagement heißt Freiheit und Verantwortung

Seit einem halben Jahr bin ich nun als Projektmanager und Managementberater bei einem mittelständischen Industriekunden in der Nähe von Köln/Düsseldorf tätig. Zu meinen Aufgaben gehören das Erstellen von Projektdokumenten wie zum Beispiel einen Meilensteinplan oder einen Ressourcenplan, aber auch andere Tätigkeiten wie das Risikomanagement oder der wöchentliche Statusreport an den Group Finance Director.

Das Besondere an meiner Tätigkeit ist die Freiheit im Aufbau der eigenen Arbeit - als Projektleiter ist man für den Erfolg der Projekte verantwortlich und überwacht stets alle Projektaktivitäten und greift gegebenenfalls korrigierend ein. Jeden Tag gibt es neue Herausforderung sei es Ressourcenengpässe oder Softwareproblematiken.

Studium als gute Vorbereitung für den Arbeitsalltag

Meine Vertiefung auf Projektmanagement während des Studiums hat mich sehr gut auf mein tägliches Doing als Projektmanager vorbereitet. Vor allem dank der Spezialisierung habe ich mich auch erfolgreich zum Projektmanager (IPMA Level C) zertifiziert und mich zusätzlich zum Professional Scrum Master ausbilden lassen.

Für die Zukunft plane ich, im Tätigkeitsbereich des Projektmanagements zu bleiben, allerdings möchte ich noch meinen Horizont erweitern. Mein großes Ziel war immer ein Doktortitel und so promoviere ich nun nach meinem erfolgreichen Masterabschluss an der Middlesex University London und erstelle gerade meine Dissertation über Projektcontrolling.